员工绩效考评管理办法
  每个企业都想通过一系列的绩效考评从而能发现更多的优秀人才,再培养人才,提升公司的工作效率。以下为您提供一些员工绩效考评管理办法,仅供参考。
  
  第一章总则
  
  第一条为全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。
  
  第二章考核范围
  
  第二条凡公司全体员工均需考核,适用本办法。
  
  第三章考核原则
  
  第三条通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬,待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。
  
  第四条使员工有机会参与公司管理程序,发表自己的意见。
  
  第五条考核目的,考核对象,考核时间,考核指标体系,考核形式相匹配。
  
  第六条以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合。定性与定量考核相结合。
  
  第四章考核目的
  
  第七条各类考核目的:
  
  1.获得晋升,调配岗位的依据,重点在工作能力及发挥,工作表现考核;
  
  2.获得确定工资,奖金的依据,重点在工作成绩(绩效)考核;
  
  3.获得潜能开发和培训教育的依据,重点在工作和能力适应性考核。
  
  第五章考核时间
  
  第八条公司定期考核,可分为月度,季度,半年,年度考核,月度考核以考勤为主。
  
  第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
  
  第六章考核内容
  
  第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表,共有4大类18个指标组成考核指标体系。
  
  第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的,对不同考核对象,目标应有调整(各公司依据自身企业特点,生成各类权重表)。
  
  第七章考核形式和办法
  
  第十二条各类考核形式有:
  
  1.上级评议;
  
  2.同级同事评议;
  
  3.自我鉴定;
  
  4.下级评议;
  
  5.外部客户评议。
  
  各种考核形式各有优缺点,在考核中宜分别选择或综合运用。
  
  第十三条考核形式简化为三类:
  
  即普通员工,部门经理,公司领导的评议。
  
  第十四条各类考核办法有:
  
  1.查询记录法:对员工工作记录档案,文件,出勤情况进行整理统计;
  
  2.书面报告法:部门,员工提供总结报告;
  
  3.重大事件法。
  
  所有考核办法最终反映在考核表上。
  
  第八章考核程序
  
  第十五条人事部根据工作计划,发出员工考核通知,说明考核目的,对象,方式以及考核进度安排。
  
  第十六条考核对象准备自我总结,其他有关的各级主管,下级员工准备考评意见。
  
  第十七条各考评人的意见,评语汇总到人事部。根据公司要求,该意见可与或不与考评对象见面。
  
  第十八条人事部依考核办法使用考评标准量化打分,填写考核表,统计出考评对象的总分。
  
  第十九条该总分在1~100分之间,依此可划分优,良,好,中等,一般,差等定性评语。
  
  第二十条人事部之考核结果首先与考评对象见面,征求员工对考核的意见,并需其签写书写意见,然后请其主管过目签字。
  
  第二十一条考核结果分存入人事部,员工档案,考核对象部门。
  
  第二十二条考核之后,还需征求考核对象的意见:
  
  1.个人工作表现与相似岗位人员比较;
  
  2.需要改善的方面;
  
  3.岗位计划与具体措施,未来6个月至1年的工作目标;
  
  4.对公司发展的建议。
  
  第九章特殊考核
  
  第二十三条试用考核。
  
  1.对试用期届满的员工均需考核,以决定是否正式录用;
  
  2.对试用优秀者,可推荐提前转正;
  
  3.该项考核主办为试用员工部门经理,并会同人事部考核定案。
  
  第二十四条后进员工考核。
  
  1.对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见;
  
  2.对留职察看期的后进员工表现,作出考核决定;
  
  3.该项考核主办为后进员工主管,并会同人事部共同考核定案。
  
  第二十五条个案考核。
  
  1.对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见,决定奖励或处罚;
  
  2.该项考核主办为员工主管和人事部;
  
  3.该项考核可使用专案报告形式。
  
  第二十六条调配考核。
  
  1.人事部门考虑调配人员候选资格时,该部门可提出考评意见;
  
  2.人事部门确认调配事项后,该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考;
  
  3.该项考核主办为员工部门之经理。
  
  第二十七条离职考核。
  
  1.员工离职时,须对其在本公司工作情况作出书面考核;
  
  2.该项考核须在员工离职前完成;
  
  3.公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见;
  
  4.该项考核由人事部主办,并需部门主管协办。
  
  第十章考核结果及效力
  
  第二十八条考核结果一般情况要向本人公开,并留存于员工档案。
  
  第二十九条考核结果具有的效力:
  
  1.决定员工职位升降的主要依据;
  
  2.与员工工资奖金挂钩;
  
  3.与福利(住房,培训,休假)等待遇相关;
  
  4.决定对员工的奖励与惩罚;
  
  5.决定对员工的解聘。
  
  第十一章附则
  
  第三十条本办法由人事部解释,补充,经公司总经理办公会议通过后颁布生效。
  
  第三十一条办法生效后,由管理部门以书面的形式进行公示。
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